O setor de Recursos Humanos tem sido percebido como área cada vez mais estratégica nas empresas. Afinal, é por meio de pessoas que se alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento.
O gestor precisa cuidar para que as empresas tenha sempre uma equipe de trabalho comprometida em desempenhar suas atividades com foco nos objetivos do negócio.
A Gestão de Pessoal começa ainda no recrutamento. Quanto mais delineada a forma de seleção aos requisitos exigidos pela empresa, maiores são as chances de se incorporar profissionais adequados à função. Aos colaboradores é preciso fornecer capacitação e ações de desenvolvimento profissional, como forma de mantê-los motivados e em constante evolução.E, por fim, o gestor deve ser cioso quanto à política de remuneração, ou seja, a composição dos salários e dos benefícios diretos e indiretos.
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